Atmintinė darbdaviui, kaip reglamentuoti darbą namuose įvedus Lietuvoje karantiną dėl COVID-19

2020 03 18

Paskelbus karantiną Lietuvoje, LR Vyriausybė nustatė rekomendaciją biurų ir įstaigų darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu. Paruošėme Jums atmintinę kaip teisingai reglamentuoti nuotolinį darbą ir į ką svarbu atkreipti dėmesį.

Darbdavio žingsniai sklandžiam darbuotojo nuotolinio darbo pasiruošimui:

1. Nuotolinis darbas (darbas namuose) darbuotojui gali būti skiriamas jo paties prašymu arba darbdavio ir darbuotojo susitarimu (Lietuvos Respublikos Darbo kodekso 52 straipsnis);

2. Nauja darbo sutartis dėl nuotolinio darbo su darbuotoju nesudaroma, sudaromas tik priedas prie darbo sutarties (susitarimas dėl nuotolinio darbo);

3. Skiriant darbuotoją dirbti nuotoliniu būdu, raštu nustatomos darbo sąlygos ir tvarka, nurodant:

– nuotolinio darbo susitarimo laikotarpį (pvz.: iki karantino pabaigos);

– pareigas ir funkcijas, kurias darbuotojas atliks;

– kokias darbo priemones darbdavys suteiks darbuotojui (pvz.: telefonas, kompiuteris, prisijungimo kodus prie duombazių ir kt.);

– darbo valandas: nustatant konkrečias ar laisvu grafiku;

– darbo vietos (namų) adresą;

– darbo užmokestį (jei skiriasi nuo esančio darbo sutartyje);

– kokios išlaidos kompensuojamos darbuotojui;

– atsakomybę už suteiktas darbo priemones ir jose esančią informaciją (pvz.: neatskleisti slaptažodžių, nepalikti kompiuterio be priežiūros ir kt.);

– atsakingą asmenį, kuriam darbuotojas bus atskaitingas;

– ir kitas svarbias sąlygas.

Kad nuotolinis darbas būtų produktyvus ir skaidrus, rekomenduojame pasitvirtinti su darbuotoju ir darbų planą (konkrečias užduotis ir terminus) karantino laikotarpiui. O darbdaviui svarbu pasitelkti šiuolaikines technologijas (programines įrangas), kurios padėtų jums stebėti ir administruoti darbuotojo aktyvumą jam priskirtose užduotyse visą nuotolinio darbo laikotarpį.

_______________________

Jei turite klausimų susijusių su nuotolinio darbo reglamentavimu, kreipkitės į LAWCORPUS el. paštu info@lawcorpus.lt arba telefonu +370 615 53 847.