LAWCORPUS sėkmingai atstovavo klientą civilinėje byloje dėl neteisėto atleidimo iš darbo, pirmos ir apeliacinės instancijos teismuose. Vienos iš Lietuvos savivaldybių mero priimtas potvarkis „Dėl drausminės nuobaudos – atleidimo iš darbo skyrimo miesto kultūros centro direktoriui“ teismo pripažintas kaip neteisėtu atleidimu.
Lietuvos Vyriausiasis administracinis teismas atmetė kaip nepagrįstą priešingos šalies – pareiškėjo reikalavimą dėl Šiaulių miesto pietinio aplinkkelio projektavimo ir kadastro duomenų nustatymo dokumentų panaikinimo.
Lietuvos Respublikos Seimas patvirtino Lietuvos Respublikos Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimus ir padidino baudas juridiniams asmenims už veikas, sukėlusias pavojų išplisti pavojingoms ar ypač pavojingoms užkrečiamosioms ligoms karantino metu, kurios siekia iki 6000 eurų.
Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus apie subsidijas verslui dėl darbuotojų darbo užmokesčio dalinio kompensavimo esant prastovai karantino metu, darbdaviai suskubo įforminti prastovas darbuotojams.
Nuo 2020 m. sausio 1 d. kelio apsaugos zonų teritorijas privaloma nurodyti ir miestuose bei kaimo gyvenamosiose vietovėse šalia kelių esančių žemės sklypų planavimo dokumentuose. Praktikoje tai tampa vis aktualiau.
Jei Prekybos, pramonės ir amatų rūmai išduoda pažymą, liudijančią nenugalimos jėgos (force majeure) aplinkybes, nereiškia, kad tokia pati išvada bus patvirtinta ir teisme.
Paskelbus karantiną Lietuvoje, LR Vyriausybė nustatė rekomendaciją biurų ir įstaigų darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu. Paruošėme Jums atmintinę kaip teisingai reglamentuoti nuotolinį darbą ir į ką svarbu atkreipti dėmesį.
Pasunkėjus sutarties įvykdymui dėl koronaviruso (COVID-19) – nukentėjusiosios sutarties šalies pareiga per kiek įmanoma trumpesnį laiką kreiptis į kitą šalį prašant sutartį pakeisti. Priešingu atveju, pasunkėjus sutarties vykdymo aplinkybėms, rizika tenka pačiai šaliai.
UAB „Klaipėdos terminalo grupė“ užbaigė 1 metus trukusias verslo centro„Alia“ statybas.
Šiuolaikinę darbuotojų kartą vis labiau ir labiau motyvuoja lanksčios darbo sąlygos. Viena iš tokių sąlygų- galimybė nuolatos ar tam tikram laikotarpiui dirbti nuotolinį darbą. Tačiau kyla klausimas, kaip teisingai apibrėžti nuotolinio darbo sąlygas, kad ir darbuotojas ir darbdavys liktų patenkinti?