Kokias sąlygas turi atitikti prastova, kad darbdavys galėtų prašyti valstybės subsidijos verslui?

2020 04 03

Lietuvos Respublikos Vyriausybei paskelbus apie subsidijas verslui dėl darbuotojų darbo užmokesčio dalinio kompensavimo esant prastovai karantino metu, darbdaviai suskubo įforminti prastovas darbuotojams.

Reikia atkreipti dėmesį, kad teisėtai paskelbta prastova (pilna ar dalinė) dėl karantino yra tuomet, kai:

1.  juridinio asmens vadovas įsakymu paskelbia pilną ar dalinę prastovą;

2.   darbdavio veikla uždrausta ar ribojama dėl karantino;

3.   nėra darbo sutarties šalių kaltės;

4.   prastova turi terminą t.y. laikina;

5.   prastova nėra dirbtinai sukurta, o atsirado dėl objektyvių priežasčių t.y. dėl karantino netekus užsakymų, uždarius fizines parduotuves ir kt.;

6.   darbdavys dėl karantino negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo (pilna prastova) ar darbo apimtys yra sumažėję ir dirba mažiau darbo dienų ar valandų (dalinė prastova);

7.    darbo sutartyje sulygto darbo nėra galimybės atlikti kitu būdu, kaip tik darbo vietoje t.y. nėra galimybės dirbti nuotoliniu būdu;

8.    darbuotojas faktiškai neatlieka darbo funkcijų ar atlieka jas dalinai;

9.   apie prastovą darbdavys informuoja Valstybinę darbo inspekciją.

Rinkite prastovos faktines ir teisines aplinkybes patvirtinančius duomenis.

_______________

Jei turite klausimų susijusių su darbo teise, kreipkitės į LAWCORPUS el. paštu info@lawcorpus.lt arba telefonu +370 615 53 847.